Dienstleistungen

Die Stellen­vermittlung -
das passende Angebot

Auf den Stellenbeschrieb und das Anforderungsprofil der offenen Stellen bieten wir Ihnen geeignete Kandidaten und Kandidatinnen aus unserem Bewerberpool an. Sollten wir Ihnen nicht umgehend ein entsprechendes Dossier zusenden können, bleibt Ihre Anfrage bei uns pendent und wird aktiv bearbeitet. Bei erfolgter Vermittlung verrechnen wir Ihnen ein Honorar gemäss unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

Ihr Vorteil

  • schnelle Personalrekrutierung
  • kein eigener Werbeaufwand
  • Sicherheit durch externe Beratung

Vorgehen

  • telefonisch oder online (s. offene Stellen) mit uns Kontakt aufnehmen
  • Stellen- und Anforderungsprofil möglichst schriftlich mitteilen
  • Besuch des Personalberaters bei Ihnen - umfassende Kenntnis der offenen Stellen

Unsere Stärke

  • Marktnähe
  • aktueller Kandidatenpool
  • wir haben Zeit für Ihre Anliegen

Der Suchauftrag -
ein sicherer Entscheid

Sie übertragen uns die Rekrutierungs- und Selektionsarbeiten von A - Z. Mit persönlichkeitsbezogenen und motivierenden Stellenausschreibungen sprechen wir Interessenten an. Im Internet sind wir auf den sechs grössten Jobplattformen present. Nur zwei bis drei der geeignetsten Bewerber werden nach eingehender Prüfung zur Entscheidung an Sie weitergeleitet.

Ihr Vorteil

  • messbare Entlastung für Sie
  • hohe Trefferquote
  • spezielles Internetpaket - auf den grössten Jobplattformen präsent
  • faire Konditionen - keine Vorauszahlung

Vorgehen

  • telefonisch oder online (s. Online-Vakanz) mit uns Kontakt aufnehmen
  • Stellen und Anforderungsprofil möglichst schriftlich mitteilen
  • Mediaplan erstellen, Inserate texten und schalten
  • Bewerber selektionieren und prüfen
  • Vorstellungstermine
  • Vertragsverhandlungen und Abschluss

Unsere Stärke

  • professionelle Suche
  • Diskretion
  • effiziente Auftragsabwicklung

Zeitarbeit -
die schnelle Antwort

Entsprechend Ihren momentanen Bedürfnissen vermitteln wir Ihnen per sofort temporäre Mitarbeiter. Ohne administrativen Aufwand können Sie einen zusätzlichen Mitarbeiter für eine befristete Zeit einstellen. Der Stundentarif umfasst alle Sozialabgaben von Arbeitgeber- und Arbeitnehmer, sowie Ferien- und Feiertagsentschädigungen.

Ihr Vorteil

  • Überbrückung personeller Engpässe
  • auf Marktveränderungen flexibel reagieren können
  • keine direkten Lohnkosten

Vorgehen

  • telefonisch oder online (s. offene Stellen) mit uns Kontakt aufnehmen
  • "Muss-Kriterien" für Stellen- und Anforderungsprofil festlegen
  • Feedback von uns, Ausleihvertrag
  • fortlaufende Information
  • 2 Tage Kündigungsfrist während den ersten 3 Monaten

Unsere Stärke

  • schnell und flexibel reagieren
  • Lohn- und Personaladministration
  • zuverlässiger Partner auch für den Temporärmitarbeiter